地区数据与法规查询
用工管理常用数据速查：最低工资、社平工资（三倍封顶）、法定假期规则、法规入口。数据读自本机 regions.json，核验信息逐条标注来源。
截至 — 的现行标准，来源：人力资源社会保障部各地最低工资标准情况表；深圳单列。工资支付、竞业限制托底、加班费基数下限等均以此为基准。
各省另有第二、三、四档（按省内地区分档执行），本表仅列第一档；非全日制小时最低工资与月标准不同档，请以当地文件为准。
经济补偿三倍封顶的“本地区”为设区的市级口径。已收录地市口径的，优先用地市数据；未收录的暂按省级全口径数据兜底估算，并在计算器中提示差异。
地市口径（— 个）
省级口径（31 个省级行政区）
—
国家层面基础规则；各省市的奖励假、育儿假等以地方条例为准，此处不逐列。
法定节假日（全体公民）
全年 13 天（2025-01-01 起，《全国年节及纪念日放假办法》修订后）：新年 1 天、春节 4 天（含除夕）、清明 1 天、劳动节 2 天、端午 1 天、中秋 1 天、国庆 3 天。法定节假日加班支付不低于 300%，不得以补休替代。
带薪年休假
累计工作满 1 年不满 10 年 5 天；满 10 年不满 20 年 10 天；满 20 年 15 天。连续工作满 12 个月起享受。当年度按“已过日历天数 ÷ 365 × 全年天数”折算，不足 1 整天部分不享受。应休未休的按日工资 300% 支付（含正常工资，额外 200%）。最多可跨 1 个年度安排。
产假与女职工保护
产假基础 98 天（《女职工劳动保护特别规定》），其中产前可休 15 天；难产加 15 天，多胞胎每多 1 婴加 15 天。各省另有生育奖励假（普遍 30–90 天不等），以当地人口与计划生育条例为准。
婚丧假
本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可请 1–3 天婚丧假；各地对路程假、晚婚假另有规定，以地方规定为准。
病假与医疗期
医疗期 3–24 个月：实际工作年限 10 年以下，本单位 5 年以下 3 个月、5 年以上 6 个月；10 年以上，本单位 5 年以下 6 个月、5–10 年 9 个月、10–15 年 12 个月、15–20 年 18 个月、20 年以上 24 个月。病假工资不得低于当地最低工资的 80%。
探亲假与育儿假
探亲假适用于国家机关、人民团体和国有企业等单位（《国务院关于职工探亲待遇的规定》）；育儿假、护理假等为地方立法新增，各地天数不一，执行前请查询本地条例。
核心法规原文请在国家法律法规数据库检索全文（点击每条右上角入口，站内搜索法规名称即可）。以下为主要常用法规：
· 国家法律法规数据库（法律、行政法规、司法解释）：flk.npc.gov.cn
· 人力资源社会保障部政策文件：www.mohrss.gov.cn
· 地方性法规与文件请检索当地人社局官网，或由律师提供现行有效版本。