违法解除劳动合同赔偿金怎么算：2N、基数与年限-律铠LAWFLAG

2N 和 N+1 不是同一件事，更不能相加。但比这个更容易错的，是拿来乘的那个基数。

先说结论

违法解除赔 2N，无过失性辞退是 N+1，被迫解除是 N。三者不叠加。
基数按解除前 12 个月的「应得工资」平均，含奖金、津贴、补贴，不是基本工资。
工作 3 年 7 个月按 4 个月算，3 年 4 个月按 3.5 个月算，六个月是分界线。
月工资超过当地上年度职工月平均工资 3 倍的，基数封顶 3 倍、年限封顶 12 年。

一、先分清是哪一种解除

谈赔偿之前必须先给解除行为定性。定错性质，算出来的数字可能差一倍。

协商一致解除，且由用人单位提出——《劳动合同法》第三十六条，给 N。
无过失性辞退——第四十条的三种情形（医疗期满不能从事原工作、不能胜任经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化），给 N+1。这里的「1」是代通知金，如果提前三十日书面通知了，就不用给。
违法解除——第八十七条，给 2N，而且不能再要 N+1。
劳动者被迫解除——第三十八条（未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护条件等），给 N。

一个常被搞混的点：2N 里的 N，用的是第四十七条计算经济补偿的方法，不是「月工资乘工作年限」这么简单粗暴。基数、年限、封顶三条规则，一条都不能漏。

二、基数算的是「应得」，不是「到手」

《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三个关键词：应得、十二个月、平均。

是税前应发，不是银行卡到账。五险一金个人部分、个税，都要加回去。
是解除前十二个月的平均，不是基本工资，不是劳动合同上写的那个数。
不满十二个月的，按实际工作月数平均。
平均下来低于当地最低工资标准的，按最低工资标准算。这一条保护的是低薪群体，很多人不知道自己可以用。

年终奖要不要摊进去？看发放周期和对应期间。多数地方把上一年度年终奖按十二个月摊入。但如果年终奖对应完整年度且金额较大，也有法院按实际归属期间分摊。这一块是谈判空间最大的地方。

加班费各地口径不一致。有的地区明确不计入基数，有的按应得工资全额计算。谈之前先查当地仲裁委和法院的口径，别拿外地标准硬套。

三、年限：六个月是道坎

第四十七条：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作 3 年 7 个月 → 4 个月工资
工作 3 年 4 个月 → 3.5 个月工资
工作 5 个月 → 0.5 个月工资
违法解除，在这个结果上乘 2

举个完整例子。月均应得工资 12000 元，工作 3 年 7 个月，违法解除。经济补偿基数是 4 个月，12000 × 4 = 48000 元，违法解除赔偿金翻倍为 96000 元。如果公司按「协商解除」只给 48000，差的这一倍就是争议的全部。

入职时间要精确到日，不是月。有些公司按「入职月份」算年限，一年少算十几天，几年下来就少了大半个月工资。

四、高薪封顶：只对一部分人不利

第四十七条第二款：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

只适用于高薪者。普通员工不封顶。
封顶只影响经济补偿和赔偿金，不影响未结工资、加班费、未休年假折算。
「上年度职工月平均工资」由各地每年公布，要用解除时对应的那一年数据，不是随便找个旧数。

这一条在实务里经常被公司滥用——把普通员工的基数也按三倍封顶来算。核对一下当地公布的数据就清楚了，尤其要注意「三倍」是封顶上限，不是计算起点。

五、容易漏掉的四笔钱

未签书面劳动合同的二倍工资。第八十二条，最多支持十一个月，注意一年仲裁时效——很多人只盯着 2N，把这一块整个丢了。
未休年休假折算。累计工作满 1 年不满 10 年每年 5 天，满 10 年不满 20 年 10 天，满 20 年 15 天。注意是「累计工作年限」，不是「本单位年限」，前一家公司的年限也算。折算标准是日工资的 300%，其中 100% 是正常工资已经发了，实际补 200%。
拖欠的工资、加班费、提成、报销。这几项有考勤和流水就能算，别在解除协议里一笔勾销。
未依法缴纳社保。多数地区不作为劳动争议受理，走社保稽核投诉更直接，要求补缴。

六、签字之前

解除通知书上写的理由，几乎决定了后面所有的走向。

写着「因个人原因辞职」的，基本等于放弃赔偿。签字前逐字看。
公司让你签「协商一致解除」协议，先确认金额对不对，再看有没有「双方再无其他争议」这类兜底条款。签了，后面发现少算的部分很难再追。
仲裁时效一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。解除当天就开始走了。
证据清单：劳动合同、银行工资流水（去柜台打盖章版，不要手机截图）、考勤记录、解除通知书原件、工作群聊天记录、社保缴纳明细、工牌工位照片。

常见问题

违法解除可以既要 2N 又要继续履行合同吗？

不行，是二选一。第四十八条规定，劳动者要求继续履行且合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，或者合同已经不能继续履行的，才支付赔偿金。实务中选 2N 的更多，因为继续履行往往意味着回去之后关系已经破裂，执行起来变数也大。

公司说「经营困难裁员」，是不是就一定合法？

不一定。经济性裁员有严格的程序和实体条件：裁减二十人以上，或者不足二十人但占职工总数百分之十以上，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，裁减方案还要向劳动行政部门报告。程序有瑕疵，或者裁减对象选择不公（比如先裁老员工、保留关系户），都可能被认定违法解除，按 2N 赔。

试用期被辞退有没有赔偿？

看理由。以「不符合录用条件」辞退的，公司要能证明录用条件事先明确告知过、并且有考核证据，否则就是违法解除，照样 2N。以「不能胜任工作」辞退的，还要走培训或者调岗程序，试用期内直接辞退通常站不住。

被辞退算赔偿金，多数人第一步就把基数算错了