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劳动用工计算器

用人单位视角的成本与风险估算：解除、终止、未签合同、加班、年休假、竞业限制，六项分开算。全部计算在本机浏览器完成，任何信息不上传。

1 · 合同期限
2 · 工作地区

填法：当地公布的上年度职工月平均工资 × 3。填入后工具不再使用表中数据，并在结果中标注“用户填写”。

3 · 离职情形

4 · 工资（应得口径）
违法解除赔偿金计算器（2N）

用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，依《劳动合同法》第八十七条按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1 · 合同期限
2 · 工作地区

3 · 月工资
未签合同二倍工资计算器

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，依《劳动合同法》第八十二条第一款，自用工之日起满一个月的次日至补订书面合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月。

1 · 用工与补订时间

二倍工资自用工之日起满一个月的次日起算；至今仍未订立的，本工具按今日估算，并检查是否已满一年（满一年视为已订立无固定期限劳动合同，不再计二倍工资）。

2 · 月工资
加班工资计算器

依《劳动法》第四十四条：工作日延长工作时间支付不低于 150% 的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于 200%；法定休假日安排工作的支付不低于 300%。

1 · 工资基数

月计薪天数 21.75 天，时薪 = 月基数 ÷ 21.75 ÷ 8。未约定时一般按应得工资口径，各地裁判口径存在差异。

2 · 加班时长（小时）
工作日延时 ×1.5
休息日 ×2
法定节假日 ×3
未休年休假工资计算器

依《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》：应休未休的年休假，按日工资收入的 300% 支付报酬（其中含正常工作期间的工资，额外部分为 200%）。本工具计算额外应付的 200% 部分。

1 · 工龄与年假档位

累计满 1 年不满 10 年 → 5 天；满 10 年不满 20 年 → 10 天；满 20 年 → 15 天。连续工作满 12 个月才享受年休假。

2 · 本单位与当年度
3 · 月工资

口径提示：计算未休年休假工资的月工资，指支付前十二个月剔除加班工资后的月平均工资（《实施办法》第十一条）；在本单位工作不满十二个月的，按实际月份平均。若估算新入职员工当年度可休天数，请把“计算截止日”填到当年 12 月 31 日（按剩余日历天数折算，《实施办法》第五条）。

竞业限制补偿计算器

依《劳动合同法》第二十三条、第二十四条及最高法劳动争议司法解释（一）第三十六条：未约定补偿标准的，劳动者履行了竞业限制义务的，可要求按离职前十二个月平均工资的 30% 按月支付；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

1 · 月工资与期限
2 · 补偿标准