用工风险体检
自查问卷摸底、风险点热力地图、入职到离职全流程时间轴，打开即用。
- 11 个环节 · 37 道是非题
- 10 分钟左右出体检报告
- 风险点后果与防控动作完整可见
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经济补偿、赔偿金、加班费等 6 项成本计算，过程与法条依据逐步展示。
31 省最低工资、社平工资、假期规则、法规库，逐条附官方来源。
35 份成套文书按入转调离配套，法规一有变化免费更新。
按「发生频率 × 后果严重度」定位。颜色越深、数字越大，这一类越值得优先处理。
风险评分随法规与地方口径持续更新。
超过一个月不满一年的，可能需按月支付二倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
约定不能免除法定缴存义务，可能被责令补缴并加收滞纳金；劳动者仍可据此提出解除并主张经济补偿。
解除依据不足或程序缺失，可能被认定违法解除，需支付二倍经济补偿的赔偿金。