工作地法优先，几乎没有例外
想靠「中国公司加中国合同」绕过去，基本不行。
《涉外民事关系法律适用法》第四十三条：劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。
这条没有给当事人留选择空间。和商事合同不一样。商事合同可以约定适用法律，劳动合同不行。所以合同里写「本合同适用中国法」，在境外履行时并不必然有效。
但「工作地」本身有解释空间。常驻某国和短期出差是两回事；在一个国家工作但雇主是第三国公司，又是另一种。
实践中判断工作地，看的是实际提供劳动的地点、时间长度、有没有固定办公场所、工资在哪里发、税在哪里缴。这些事实比合同上写什么更重要。所以真出事时，工资流水、签证类型、出入境记录，比合同文本更有说服力。
四个问题，四个答案
工伤、解雇、社保、加班，国内法各管到哪一段，差得很远。
工伤：第四十四条决定国内保险关系还在不在
第四十四条是境外用工里少有的、把国内法衔接写清楚的规定。核心意思是：能不能参加当地工伤保险，直接决定国内工伤保险关系是否中止。
换句话说，如果当地能参保且实际参了，国内的工伤保险关系就中止，出事按当地法走；如果当地不能参保（很多国家对外籍劳工作出限制），国内工伤保险关系继续有效。
这一条的实际意义很大。在非洲、东南亚项目上受伤的工人，当地没有工伤保险的情况相当常见，最后是走国内工伤认定、按国内标准赔的。所以出境前问清楚「当地能不能参保、参了没有」，比什么都重要，而且要拿到书面凭证，别听口头安排。
解雇：赔多少，看当地怎么规定
按工作地法。这里的差别可能非常大。有些国家要求正当理由加程序，违法解雇赔偿很高；有些国家允许自由解雇，只要给通知期和补偿。
中东部分国家还有一个特殊制度：终止服务酬金。按年限和最后一次工资折算，和国内的经济补偿不是一个算法。派工前如果不了解这套，很容易低估成本。
社保：看两国有没有协定
中国和日本、韩国、德国、瑞士等一批国家签了双边社保协定，可以免缴对方的部分险种，避免双重缴费。没协定的国家，通常按当地强制规定缴。
这里有个细节：协定一般只覆盖养老、失业等部分险种，医疗和工伤往往不在范围内。所以别以为签了协定就什么都不用缴。
加班：条文清楚，执行最难
按工作地法。但这条执行最难。当地的加班上限、加班费倍率、举证规则，和国内完全不同。你要在当地打这个官司，成本和收益往往不成比例。
现实中的做法是先把考勤做实。境外项目上用打卡机、工作群消息、现场记录都行，关键是能形成时间线。等争议发生了再补，基本补不出来。
三种架构，风险差得远
签几份合同、跟谁签，决定了出事找谁。
第一种，境内公司签合同，派出去。这是最常见的。劳动关系在境内，但工作地在境外，出现两个法都要管的局面。好处是境内有主体可以起诉，坏处是当地法的那部分责任躲不掉，比如当地的工伤登记、解雇程序要求。
第二种，当地公司签合同。劳动关系在境外，直接适用当地法。好处是合规清晰，坏处是境内法院基本管不到，出了事只能去当地。很多外派人员签了这种合同，还以为自己受国内劳动法保护。
第三种，两份合同。境内一份用于办签证和缴社保，境外一份用于实际用工。这是三种里风险偏高的一种。一旦发生争议，哪份算数要看实际履行情况；而且这种安排在部分国家被认定为规避当地劳动法，可能面临行政处罚。
我的建议是：结构可以复杂，但要让员工清楚自己在哪一层受保护。这一点不写清楚，后面所有争议都从这里长出来。
走对外劳务合作出去的，还有一层
这层保护在境内，很多人不知道。
如果出境是通过对外劳务合作企业安排的，而不是公司内部派遣，适用的还有《对外劳务合作管理条例》。这套制度要求经营企业具备对外劳务合作经营资格，与劳务人员订立书面服务合同，并协助订立与外方雇主的劳动合同。
实际意义在于：出问题时境内有明确的责任主体，主管部门是商务部门，可以投诉。相比直接和境外雇主打官司，这条路径现实得多。
很多人分不清「对外劳务合作项下外派」和「对外承包工程项下外派」。后者的责任主体是工程企业，适用规则不同，救济路径也不同。签合同前先弄清自己属于哪一类，比事后争论适用哪国法有用。
出境前要确认的事
这四件，签完再问就晚了。
- 当地能不能参加工伤保险，参了没有，凭证在哪。这是第四十四条的直接落点，也是最容易被口头糊弄的一项。
- 劳动合同跟哪个主体签，境外那份是不是中文，两份冲突时以哪份为准。这一条要写进合同，不能只靠口头说明。
- 工资在哪里发、税在哪里缴、社保按哪国缴。三件事如果不一致，将来认定劳动关系会很麻烦。
- 争议由谁管。约定境外法院或仲裁的，要评估员工实际能不能用得起——用不起的条款，等于没有。
第四点常被忽略。一份约定由当地法院管辖的合同，对一个在工地干活的工人来说，实践上等于放弃救济。这种条款不一定无效，但它的效果就是这样。
出了事，先做什么
两条线要并行，别等一条走完再走另一条。
时效不等人。国内劳动仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。国外的时效各不相同，有的更短。
所以正确顺序不是「先在国外解决，不行再回国」，而是同时启动：当地该报的案报，国内的仲裁申请也递。两条线互不排斥，走通一条算一条。
还有一件事容易被忽略：证据在境外，取证成本高。劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、工牌、宿舍照片，出事当天就该备份。等公司把系统权限关了，什么都拿不到。
最后说一句实在话。境外用工的纠纷，法律分析往往不是难点，难点是人在国外、语言不通、没钱请当地律师、也不知道该找谁。所以真正管用的准备，是在出去之前就把这些问清楚，而不是出了事再找条文。